核心提示： 官员干事动力不足的症结仍在于选人用人上的不正之风，欧博官网以及由此导致的干部人事机制不完善，腐败土壤依然泛滥。关系的内循环是客观存在的。从程序启动的招录公务员，就是关系户唱主角，有能力的寒士寥寥无几，从而导致官场之中关系的犬牙交错和代代相承 

以不作为、乱作为、慢作为明哲保身

在反腐高压下，现在有些干部搞明哲保身，主张所谓“多干事不如少犯错”，面对公事畏缩不前、绕道而行，为民众办起事来不作为、乱作为、慢作为。“不作为”浪费了大量的国家行政资源，对经济、社会、国家和政党的危害极其巨大。 “乱作为”就是不照章办事，不按规则出牌，在其位“乱”谋其政，根本谈不上“法”和“依法”，是一种明显的渎职行为，不仅导致政令不畅，还对社会经济的发展具有很大的破坏性。“慢作为”，欧博就是指作风拖沓，工作不主动，不积极。“慢作为”是一种软阻力、暗阻力，往往使得群众跑断腿磨破嘴却无甚结果，造成群众有苦说不出，有时候还将一些简单的小事拖成难办的大事，从而激化矛盾。

这些行为伤害的是群众的心，败坏的是党风政风。要践行好群众路线就必须克服这三个“作为”乱象，以更加务实为民的态度真正让群众好办事，为群众办好事。

――中共湖南省新宁县委组织部谭雄

高压反腐造成官员心理有包袱

现在反腐力度这么大，有些官员是饭不吃你的，红包不拿你的，但事也不给你干。干事情没动力，消极观望者也比比皆是。以前有些腐败问题的官员碰到这种反腐节奏，只能等着被查，还能有多少心思去改革？高压态势下，欧博娱乐虽然他不敢腐败了，但以前的包袱没解决，想干事也没那个心思。

――江苏省南京市江宁区麒麟街道章某

动力不足症结在于用人不正

官员干事动力不足的症结仍在于选人用人上的不正之风，以及由此导致的干部人事机制不完善，腐败土壤依然泛滥。关系的内循环是客观存在的。从程序启动的招录公务员，就是关系户唱主角，有能力的寒士寥寥无几，从而导致官场之中关系的犬牙交错和代代相承。

干事的动力主要是两方面：主观上积极和客观形势所逼，其彩头无非名利二字。官N代们根本不会为生计发愁，能主动干事的更是少之又少，大多数贪图享乐、无所事事甚至勾心斗角，但同时他们却占据着绝大部分的权力资源。这几乎断绝了想通过辛苦工作得到晋升的寒士希望，于是干事的动力少了、热情减了，讨价还价来了，最后沦为中庸之辈，不甘心又无可奈何。改变现状必须从“入口”管理，欧博allbet从外部灌溉干净的水，同时让内部的水流动起来，才可能慢慢汇集成一潭清泉。

――重庆市交通委员会孙平

 释放工作热情和净化工作环境一样重要

作为一名基层公务员，对于党中央的大力反腐，是和普通老百姓一样举双手赞成的。反腐倡廉与“八项规定”、党的群众路线一脉相承，重点是看能否取得真正的效果。口号喊得再响，对照检查材料写得再出彩，如果不能落到实处，仅仅打打花腔、做做样子，不仅得不到老百姓的点赞，还会获得更多的“用脚投票”。作为欠发达省份的基层干部，愿望其实很简单，就是希望有一个风清气正、心情舒畅的工作氛围，同时再适当提高一下福利待遇，必将会释放出更多的工作热情。

――河北省石家庄市基层干部孔某

切除既得利益莫让多数公务员背黑锅

首先，反腐倡廉是净化党的一种有力手段，必须经常性地坚持和开展，因为腐败的危害是隐性的。其次，以往的一些廉政自律规定往往是对全国党政机关的统一要求，而八项规定的出台，最大的特色就是最高领导集体首先带头执行，这是一种了不起的突破，也是一种坦荡的胸怀，先拿自己开刀，然后才能名正言顺地要求各级公务人员。反腐力度的空前强大和八项规定的强力推行，对于公务人员，尤其是领导干部的既得利益切除非常大。然而少部分人享受了既得利益，却让广大清苦的小公务员跟着背黑锅挨骂，这在官民不公平感之间又架起一种新的不公平。

――天津市红桥区李进庄

肃官风更要整社会不正之风

对干部高标准严要求是对的，但是对干部所干的事也要分清是非，奖罚分明，近两年社会风气就是干好事有时也会触动极个别人的利益，他们要么上访，要么闹事，往往领导为了政绩面子处理下级，让基层干部寒心，不是干部不作为而是不敢作为了，如果干部贪占了理应处理，但对符合大多数人利益的事一定要坚持正义一做到底，要让整个社会形成“树正风、行正气、干正事”的风气，四风、官风一定要整，民风、社会不正之风不整后果更堪忧。

――河南省南阳市发改委某干部

整体福利下降引发生活担忧

极少数领导干部中存在严重腐败问题，但大多数普普通通的机关干部，他们手中根本没有权力，他们不可能腐败，现在治理这么严，导致机关干部没有福利，整体收入下降，很影响工作动力，因为这个群体也需要消费，需要生活啊，目前，机关干部的工资可以说较低了吧。

――辽宁某基层干部

任务重待遇低难焕干事热情

对我们大多数基层干部来说，工作了一辈子，也许只能是个科员，职务上不去，级别就高不了，工资等待遇都上不去。而且工作任务重、晋升空间小、工资待遇低等方面的问题都很突出。既然深感晋升无望，前途暗淡，难免工作会失去热情、缺乏动力。这就是为什么基层混事的人多、干事的人少，效率低下、人浮于事。

――江苏省宿迁市泗阳县张某

基层干部有话无处说、不敢说

基层干部确实有怕、有顾虑、有郁闷。单位民主氛围不浓，领导一言堂，党组织成为单纯的组织部，只遵照领导意愿考核干部，不关心普通干部的切身疾苦，丧失了党组织的部分职能，基层干部有话无处说，不敢说，有困难无组织帮助和关心，造成基层干部信念不坚定。晋升机制不完善，调动不了普通干部积极性。稍有不好，就会被媒体和一些别有用心的人利用，人生毁于一旦。

――山东省青岛市某基层干部

（人民论坛记者张潇爽、严俊、刘建采访整理）