新时代 新气象 新作为｜济南：创新人才政策 助力新旧动能转换

中国新闻来源：齐鲁网 2018年03月22日 06:20

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　　齐鲁网3月21日讯山东在加快新旧动能转换综合试验区建设中，积极探索创新有效的人才政策，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉，补人才短板。

　　最近，哈工大机器人山东智能装备研究院正式落户济南市章丘区，200多人的科研团队将陆续来此安营扎寨。哈工大机器人（山东）智能装备研究院副院长张振博说：“章丘区政府也是给了我们最大的支持，包括从申请证照，到人员编制的落实，到我们场地的落实。区政府对我们都是一路开绿灯。”

　　章丘一无产业基础，二无相关人才，作为行业领军企业，哈工大机器人为何选择落户这里呢？“在谈这个协议的时候，我们首先就提出了这个问题——能否给我们解决编制。”张振博说。

　　哈工大提出这样的要求，是因为此前在全国建立了4家类似于章丘这样的研究院，但都因为没有编制，不仅自家的“儿子”留不住，“女婿”也难招上门。

　　张振博表示：“在招揽人才的过程中，遇到一个比较大的困难就是，很多高端人才会提出质疑，既然是事业单位，为什么没有编制？”有了前车之鉴，这次与章丘接洽时，哈工大明确提出希望能成立一个事业编制的研究院，解决一定数量的编制，让这些人才无后顾之忧。

　　“非常高兴，又非常着急。哈工大的行业地位，它的潜力，对产业的带动作用，都是全国顶尖的，很难得。”济南市章丘区组织部部长滕永军说，“着急的就是一些政策，特别是事业编问题，如果解决不好，这么好的项目从身边溜走了，就是着急。”

　　章丘区紧接着向济南市协调，而此时济南正在研究起草“人才30条”，设立泉城“人才驿站”，全市范围调剂500个名额作为人才编制“蓄水池”。了解到哈工大的需求，济南市毅然决定，采取一事一议的方式，从蓄水池中调剂部分事业编制，动态管理，滚动使用。

　　滕永军表示，在编制的总量上进行控制，局部上进行调剂，不突破政策底线，进一步优化结构，把编制数目调出来，形成一个“蓄水池”。

　　根据人才新政，凡具有事业身份的高层次人才来济南创新创业，5年内保留其事业身份，并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务。

　　张振博说：“提了这么大一个难题，但是政府帮我们解决了。我们想长长久久地在章丘，真正做一些事情。所以我们在设置这个项目的时候，考虑到全产业链的建设，不仅有研究院，还有孵化器。”

　　目前，哈工大机器人（山东）智能装备研究院已投入运营，其产业链下的4个机器人相关实体和1只产业基金也与章丘签约落地，总投资达30亿元。未来3－5年，预计章丘机器人产业产值将超过100亿元。

　　闪电新闻记者 侯洪强 王树伟 摄像 刘海宁