世卫组织致力于在国家一级对人民健康作出可衡量的改变。为了在国家、区域和全球层面推动影响,我们的人力队伍必须是灵活的,且具有卓越的能力。 流动性使我们在本组织各级的人力更加多样化,同时可以在三个方面提高组织绩效:1)扩大人才库;2)为讨论和决策过程带来新的观点;3)让面临卫生挑战者的声音更直接地参与讨论。流动规划得到公平但有力的执行,更加重视在高级职位保留妇女领导人和发展中国家的人员。 流动性也是更广泛的联合国系统做法的一部分,许多组织以各种形式采用了这一制度。国际公务员制度委员会 (ICSC) 在其《人力资源管理框架》中将流动作为职业管理支柱的核心。 定期合同的国际专业人员参与地域流动规划。 (责任编辑:) |