汉代官职是我国历史早期对国家或地方官员的官位编制，欧博官网与现有官职存在一定区别。古代官职的情况，涉及官署名、官名、官员的职掌等方面。各朝代的情况，也不尽相同。

汉代官职，中央为三公九卿制度，地方为州郡县制度。

三公制度， 三公是指丞相， 御史大夫 ，太尉。共同行使宰相的职权，协助皇帝处理全国的政务，参与 中央政府 的 行政决策 ，并负责具体的执行。

秦代以前，各级官员是怎样产生的？也就是俗话说的“龙生龙，凤生凤，老鼠生子打洞洞”。先秦时期，欧博各诸侯国实行贵族制，诸侯、卿、大夫都是世袭。秦代的行政体制进行了大的革新，实行了郡县制，除了皇族世袭，其它官员主要通过各种形式选拔上来。汉承秦制，郡县制传承下来，官员选拔制度也逐步成熟、完善起来，到汉武帝时期基本成型，形成了完整的官员选用制度体系。

首要的渠道，加强教育，培养人才，通过考试选拔官员。

政府重视教育，设立太学，培养知识分子，欧博娱乐太学生也是未来官员的苗子。太学毕业后，参加中央组织的统一考试，根据考试结果，分为甲、乙两等，当时称为甲乙两“科”，甲科称为郞，乙科称为吏。郞可以进行皇宫实习，成为宫廷侍卫，能够跟皇帝接触，经过皇帝的考察，条件成熟的就可以出去做官了。而吏则要回到原籍，不受中央任命，只能成为地方主官的僚属。

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汉代的制度体系有科学、合理的一面。加强了人才的全国流动，有利于巩固大一统中央政权。通过郞官实习选出来的官员，欧博allbet来自全国各地，安排时也是在全国各地统筹考虑。可以留到中央政府，也可以统筹安排到全国各地。但有异地任用、回避原则，一般不能回原籍任职。

中央和地方主官是由中央任命的。中央各部门负责人和各地郡守、县令，主官由中央统一任用的。地方主官不能是当地人，但各地方主官的僚属，也就是吏是本地的。僚属的任用权在地方主官手里。

通过选举产生，也是一种主渠道。

选举又分为三种形式。

第一种是举贤良。

这种形式是不定期进行的，由中央根据需要决定。选举的形式为“策问”。“策”原意是古代的一种竹简，将中央需要咨询解决的问题写在策上，称“策问”。参加答问的人，根据策问的题目，发表自己的观点，称为“对策”。被中央选上的，就可以任命为官员。这样选举的贤良一般是有才能的人，通常会安排较好的位置。像著名的董仲舒“天人三策”、贾谊的“治安策”、公孙弘的对策就是通过这种形式体现出来的，这些著名的对策，有的成为国家大政决策，发挥了重要作用，这些人才也都放在了重要的位置上。

第二种选举形式是特殊选举。一般是国家需要一定的专业人才，如外交、治水等，需要一定的特殊才能，可自愿报名，参加选拔。

第三种形式是定期选拔的形式，由地方推举孝子和廉吏，称为举“孝廉”。

汉武帝时期，要求各地方官员，必须按各地人口数推举相应的“孝廉"，到了中央以后，再经过相应程序，统一安排使用。推举“孝廉”的主动权实际掌握在地方主官手里。

由于是定期选举，各地选得多了，有了充足的人才来源，这第三种“举孝廉”的形式逐步成为主要形式，前两种形式逐步淘汰了。

举“孝廉”人数较多，不能马上任用，一般是做为郞官，先进入皇宫实习，再经过考试，择优任用。从后来运行的情况看，各地推举的“孝廉”人选，一般是原来经过太学考试获得乙科，回到地方做吏的人员，再一次入选郞官，获得由中央任命为中央部门或地方主官的机会。

这样一来，官吏队伍逐步成为底色为知识分子的队伍。

汉代的选人用人制度在那个历史时期，是非常先进的。考试等形式一直为后世借鉴，至今也是选人形式之一。通过地方推举孝子和廉吏，突出官员的德行，体现了德才兼备的用人思想。全国范围内的人才选拔与任用，促进了人才在中央与地方之间的纵向交流，以及全国各地域之间的横向交流，很大程度上调动了人才积极性。

与历史同期的欧亚其它地区相比，汉代的官员选拔制度还有效避免了军人干政以及富人政治的形成。

但是，任何制度都有一定的历史局限性。由地方官员主导的察举制度，地方主官有很大的主动权，有的地方主官到全国各地任职，长斯举荐大量官员，逐渐形成门派势力，各地被举荐的人员也相对集中到地方大户，察举制度逐步走向了僵化，以至于到东汉后期和魏晋时期，逐渐形成了“门阀制度”，造成了寒门弟子难以进入官僚系统的局面。返回搜狐，查看更多